Od 1 listopada 2024 roku osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą oraz komornicy sądowi będą mieli możliwość ubiegania się o zwolnienie z opłacania składek ZUS. To szansa na znaczące oszczędności, ale warto zrozumieć, jakie warunki trzeba spełnić oraz jakie kroki podjąć, aby z tej ulgi skorzystać.
Na czym polegają wakacje składkowe?
W ramach wakacji składkowych przedsiębiorcy mogą ubiegać się o zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez jeden miesiąc w roku. Zwolnienie to dotyczy następujących składek:
- Ubezpieczenia społeczne: Obejmuje to składki emerytalne, rentowe i wypadkowe, które są obowiązkowe dla wszystkich przedsiębiorców.
- Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe: Jeżeli przedsiębiorca jest objęty tym ubezpieczeniem, również ma prawo do zwolnienia.
- Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy: Obejmuje składki, jeśli przedsiębiorca je opłaca.
Należy jednak pamiętać, że zwolnienie to nie obejmuje składek na ubezpieczenie zdrowotne, co stanowi istotną różnicę, którą należy uwzględnić przy planowaniu finansów.
Korzyści związane z wakacjami składkowymi
Skorzystanie z wakacji składkowych wiąże się z korzyściami, które mają długofalowy wpływ na przyszłe zabezpieczenie finansowe przedsiębiorców. Przede wszystkim:
- Sfinansowanie składek przez budżet państwa: Składki, z których uzyskuje się zwolnienie, będą finansowane przez państwo, co nie wpływa negatywnie na przyszłe świadczenia emerytalne czy rentowe. To oznacza, że wliczają się one do przyszłej emerytury lub renty.
- Przywileje w zakresie ubezpieczeń społecznych: Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na wakacje składkowe, zachowują prawo do korzystania ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych.
- Brak konieczności zawieszania działalności: Warto podkreślić, że w miesiącu, w którym przedsiębiorca korzysta ze zwolnienia, może normalnie prowadzić swoją działalność gospodarczą, co ułatwia zarządzanie finansami.
Kto może skorzystać z wakacji składkowych?
Z wakacji składkowych mogą skorzystać konkretne grupy przedsiębiorców, którzy spełniają określone kryteria:
- Przedsiębiorcy z maksymalnie 10 zgłoszonymi osobami: Wliczają się do tego pracownicy, zleceniobiorcy oraz sam przedsiębiorca. Warto jednak pamiętać, że do limitu nie wliczają się osoby, które nie podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu, takie jak osoby na urlopie macierzyńskim czy wychowawczym.
- Podleganie ubezpieczeniom: Osoba musi być objęta ubezpieczeniami emerytalnym, rentowym i wypadkowym chociaż przez jeden dzień w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku.
- Kryterium przychodu: W ostatnich dwóch latach przedsiębiorca nie może mieć przychodu z działalności lub musi spełniać kryterium rocznego przychodu, który nie przekracza równowartości 2 milionów euro.
- Brak działalności dla byłego pracodawcy: Przedsiębiorca nie może prowadzić działalności na rzecz byłego pracodawcy przez rok przed złożeniem wniosku.
Jak złożyć wniosek?
Złożenie wniosku o wakacje składkowe jest kluczowym krokiem. Wnioski należy składać na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) lub eZUS. Oto kroki, które należy podjąć:
- Przygotowanie wniosku RWS: Wniosek ten można złożyć wyłącznie w miesiącu poprzedzającym miesiąc, za który ma być przyznane zwolnienie. Przykładowo, w 2024 roku możliwe jest skorzystanie z wakacji składkowych jedynie w grudniu, a wnioski złożone w grudniu dotyczą stycznia 2025 roku.
- Uzupełnienie wniosku: Wniosek jest edytowalny i automatycznie wypełniany danymi identyfikacyjnymi płatnika. Należy także dołączyć oświadczenia potwierdzające spełnienie warunków do uzyskania zwolnienia.
Wspólnicy spółki cywilnej
Osoby będące wspólnikami spółek cywilnych również mają prawo do ubiegania się o wakacje składkowe. Muszą jednak złożyć wniosek z własnego profilu płatnika na PUE/eZUS, a nie z konta spółki. To ważne, ponieważ wspólnicy jako osoby fizyczne są płatnikami składek na własne ubezpieczenia.
Rozliczenia i dokumenty
W miesiącu, w którym przedsiębiorca korzysta z wakacji składkowych, należy złożyć odpowiednie dokumenty rozliczeniowe, takie jak:
- ZUS RCA z kodem wakacyjnym: Dotyczy to składek na ubezpieczenia społeczne, które będą finansowane przez budżet państwa.
- Dokumenty dla pracowników: Jeśli zatrudniasz innych ubezpieczonych, musisz również złożyć dokumenty dotyczące ich składek.
- ZUS DRA: Niezbędne dla prawidłowego rozliczenia składek.
Co jeśli decyzja będzie negatywna?
W przypadku, gdy wniosek o zwolnienie zostanie odrzucony, przedsiębiorcy mają prawo do odwołania się do sądu okręgowego. Odwołanie należy złożyć w ciągu miesiąca od doręczenia decyzji. Proces ten wymaga złożenia pisemnego odwołania, które powinno zawierać szczegółowe informacje dotyczące decyzji oraz uzasadnienie odwołania.
Podsumowanie
Wakacje składkowe to doskonała okazja do zredukowania obciążeń finansowych dla przedsiębiorców. Przedsiębiorcy, którzy spełniają określone warunki, mogą zyskać realne korzyści, które wpłyną na ich przyszłe zabezpieczenie finansowe. Kluczowe jest dokładne zapoznanie się z wymaganiami oraz terminowe składanie wniosków. Dzięki tej inicjatywie, prowadzenie działalności gospodarczej może stać się bardziej opłacalne, zwłaszcza w trudnych czasach.
