W 2025 roku minimalne wynagrodzenie brutto za pracę wynosi 4666 zł. Choć przepisy nie zabraniają ustalania pensji w formie stawki godzinowej, pracodawca musi dopilnować, aby łączne wynagrodzenie nie było niższe od ustawowego minimum.
Jak obliczyć minimalną stawkę godzinową?
Stawka godzinowa dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę zmienia się co miesiąc i zależy od:
- liczby godzin do przepracowania w danym miesiącu,
- aktualnej płacy minimalnej.
Sposób obliczenia jest prosty: wynagrodzenie minimalne dzieli się przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu.
Przykładowe wyliczenia na 2025 rok:
- Styczeń (168 godzin): 27,77 zł
- Maj (160 godzin): 29,16 zł
- Listopad (144 godziny): 32,40 zł
- Lipiec (184 godziny): 25,36 zł
Harmonogram pracy, a płaca minimalna
Pracownik powinien być zatrudniony zgodnie z ustalonym grafikiem i w wymiarze odpowiadającym jego etatowi. Jeśli z przyczyn niezależnych od pracownika nie przepracuje pełnego wymiaru, a był gotowy do pracy, przysługuje mu tzw. wynagrodzenie przestojowe. Pracodawca ma wówczas obowiązek wypłacić wynagrodzenie minimalne, nawet jeśli liczba przepracowanych godzin była niższa.
Inaczej jest w przypadku nieobecności usprawiedliwionej – na przykład z powodu choroby, urlopu rodzicielskiego czy opieki nad dzieckiem. W takich sytuacjach wynagrodzenie może zostać proporcjonalnie obniżone.
Minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu
Również zleceniobiorcy mają zapewnione minimalne wynagrodzenie. W 2025 roku minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia wynosi 30,50 zł brutto. Nawet jeśli wynagrodzenie ustalono ryczałtowo, po przeliczeniu na godziny musi odpowiadać tej kwocie. W przeciwnym razie zleceniodawca musi wypłacić stosowne wyrównanie.
Podsumowanie
Minimalna stawka godzinowa może być stosowana zarówno przy umowie o pracę, jak i przy umowie zleceniu. W każdym przypadku zatrudniający ma obowiązek zapewnić, by łączne wynagrodzenie nie było niższe niż przewidują przepisy. Jeżeli w danym miesiącu pracownik zarobi mniej niż wynika z ustawowego minimum, konieczne jest wypłacenie wyrównania. Przestrzeganie tych zasad to nie tylko obowiązek prawny, ale także element uczciwego zatrudnienia.
